Heureusement que la majorité d’entre nous sont des passionnés, les autres sont encore plus à plaindre…

Effectivement c’est instructif, et je pensais à être le seul à me poser ce genre question.

Quand j’étais stagiaire et que je disais que je voulais faire uniquement de l’intégration (ce que je fais maintenant) et pas faire de PHP, de SQL du front etc… on m’as dit : « Mais tu es fou, maintenant les intégrateurs n’existe plus, faut savoir faire du HTML/CSS/JS/PHP/MySQL/JOOMLA/WORPDRESS/SHAREPOINT/…. (j’exagère hein !) »

J’ai accepté l’idée, mais intérieurement ça me plaisait moyen… Surtout que évidemment la paye ne suivait pas !
Alors j’ai pris mon courage et j’ai cherché uniquement pour l’intégration, c’était plus que laborieux mais j’y suis arrivé.

C’est vrai que lire vos « voyages » ça fait réver. Je me laisserais bien tenter :°)

Si le sujet vous intéresse je vous conseille d’aller faire un tour sur les groupes de Linked In. Il est intéressant également de comparer les niveaux de salaires pratiqués ailleurs dans le monde. Par exemple, d’après Jed Wheeler, Technologist, Technical Evangelist, Developer, Speaker, Writer, Trainer, Engineer, travaillant dans la région de SF, le salaire pour un dev front-end qui pratique html, css et jquery, les salaires peuvent varier de 23 à 70k€ (30 à 90 k$). On arrive aux 6 chiffres dès qu’on remplace l’expertiste jQuery par une expertise Javascript. Idem au Canada. Pour le même boulot compter 15k€ au Brésil , 38 à 55k€ en Australie (70k€ si vous codez en pur JS).
Ces salaires sont bien entendu en rapport avec le coût de la vie, mais je pense que la France doit être plus proche du Canada et des Etats-Unis que du Brésil à ce niveau…(source : Linked-in Front End Developer) Group)

Doctorat en Ressources Humaines obligatoire ou formation équivalente.
8 ans d’expérience avec les techniques d’entrevues les plus récentes.
Expertise avec le logiciel simple comptable, PowerPoint et Twitter.
Bon doigté et politesse pour les remerciements massifs,
Vitesse de frappe très rapide.
Resistance au stress.
Beaucoup d’entre-jambe.

Le ou la candidate idéale devra démontrer beaucoup d’autonomie pour le travail d’équipe et appliquer les normes ISO-agile selon l’approche 80/20 tout en visant la perfection. De bonnes aptitudes en SEO et HTML5 sont des atouts.

Temps partiel/remplacement de congé de paternité.
11,50$ à 11,75$ selon l’échelle.
Contribution de l’employeur au fond de retraite des collègues à temps plein.
Équilibre travail-famille avec le programme : Amène ton laptop à la maison. »

La principale difficultee c’est d’avoir le visa pour travailler.
Avec le VVT tu peux freelancer, mais ce n’est valable qu’un an (et il faut avoir moins de 30ans). Apres si tu veux rester sur le territoire il te faudra un work permit (NZ) ou un sponsorship (Oz) et ca tu ne peux l’avoir qu’avec une offrr d’emploi, donc ton visa est lie a l’entreprise et tu es forcement employe. Et si tu perd ou quitte ton emploi, il te faudra refaire un visa.
En Australie, c’est la boite qui paye ton sponsorship, c’est tres cher donc en general ils te sortent un contrat de 2 ans minimum, souvent 4. Si tu te barres avant, tu rembourses une partie.
En NZ, le work permit est a ta charge, ce n’est pas tres cher.
Jusqu’a ce que tu deviennes resident ou la tu redeviens libre de travailler comme tu veux.

La crise a touche la NZ aussi, j’ai echappe a la 1ere vague de licenciement… Pas la deuxieme. Grosse angoisse, la loi dit que je devais appliquer pour une modification de visa – donc deja avoir une promesse d’embauche – avant mon dernier jour. Quand t’as juste un preavis d’un mois, c’est pas large.
En pratique: mon boss m’a paye les conseils d’un consultant en immigration qui m’a dit que si personne me balancait a l’immigration, j’avais bien une fenetre d’un mois apres la fin de mon contrat pour trouver autre chose. Et mon patron, m’a propose de repousser mon dernier jour au besoin.
J’ai trouve un poste en moins d’une semaine.

A Bali, c’est beaucoup plus complique pour les visas. Je suis en auto-entrepreneur. J’ai tout de declare en France, je paye mes impots en France, bref tout l’activite est en France, juste j’y suis pas physiquement.
Bon l’AE, c’est un CA annuel limite, mais Bali est pas cher alors ca suffit largement.

La difficultee est d’avoir une connexion fiable (adsl 1 wifi, ici c’est 100 euros le mois, 200 euros d’installation et un contrat de 2 ans \o/ donc on est tous avec des petits modems USB a recharger et au debit imprevisible, mais ca marche pas trop mal) et le boulot. Ca du taff pour les frees y’en a, mais c’est souvent onsite. L’impression que le freelance c’est les nouveaux CDD.

Enfin voila mon retour d’experience. C’est pas parfait, c’est pas sans risques, mais ca reste rose :)

Personnellement les principales barrières que je voyais à ce type d’évolution professionnelle (freelance à l’étranger) étaient l’administratif et la langue, mais à t’écouter ça n’est pas si bloquant…

À méditer, donc !

@Alexis
Merci

@Tanguy Martin
Toi tu es en Angleterre alors? Ca fait combien de temps?
C’est vrai ce que tu dis sur la perspective d’evolution, ils ne se fient que sur ce que tu sais faire, pas d’ou tu viens.

Autre chose: je ne sais pas comment c’est en Angleterre, mais quand je suis arrivee en NZ je parlais tres mal anglais, j’avais du mal a suivre un brief, au bout de 5min mon cerveau decrochait. Mais tout le monde a ete tres patient avec moi et mon boss m’avait dit « peu importe que ton anglais ne soit pas parfait, ton html est excellent et c’est ce dont a besoin ».
J’avais trouve ca incroyable, une grande comprehension et ouverture d’esprit.